זה מטריד אותי! - Game Script על הטרדה מינית בעבודה


Background

מירב עצמון אוהבת מאוד את עבודתה כמתכנתת בצוות הפיתוח של "היי ליין", חברה עם 32 עובדים, המפתחת מוצר טכנולוגי חדש בתחום הסייבר.

כבר זמן רב שהיא מרגישה שרונן, מנהל צוות הפיתוח והבוס הישיר שלה, נועץ בה מבטים. היא התעלמה מהם. באחד הבקרים הוא קרא לה והראה לה על מסך המחשב תמונות של נשים בבגד ים. "הבגד ים הזה מאוד יתאים לך", הוא אמר והצביע על בגד ים חשוף במיוחד. מירב לא הגיבה וחזרה לעמדת המחשב שלה. 

 אבל לפני חודשיים, כשכמה מעובדי החברה יצאו לשתות יחד בבר סמוך אחרי העבודה,ניגשה מירב לשירותים. כשיצאה חיכה לה רונן במסדרון. הוא החמיא לה על השמלה שלבשה, הצמיד אותה לגופו וניסה לנשק אותה בפתאומיות. מירב קפאה במקומה ועזבה את המקום בלי לומר מילה. 

מחוץ לבר פגשה פגשה מירב את קרן מיטו, מנהלת הכספים של החברה, שחיכתה למונית, וסיפרה לה על האירוע כשדמעות בעיניה. קרן חיבקה אותה ועודדה אותה להתלונן אצל מנכ"ל החברה. 

חלפו חודשיים. מירב לא התלוננה - היא רצתה לשכוח את האירוע, אבל זה לא עזב אותה לרגע. בלילות ללא שינה היא התלבטה מה לעשות. כושר הריכוז שלה אבד, והיא לא הצליחה למלא את המשימות שלה עד הסוף. קרן המשיכה ללחוץ עליה שתתלונן - אבל היא החליטה להתפטר ולעבור לחברה אחרת. 

קרן מיטו חשבה אחרת. לאחר שהבינה שמירב חוששת להתלונן ניגשה בעצמה למנכ"ל גיא לט-מי-גו וסיפרה לו על האירוע. 

גיא כינס אתכם, חברי הנהלת החברה, לדיון בעניין. הוא ביקש מכם לקרוא היטב את נוסח החוק למניעת הטרדה מינית ולנסות להבין מה מחייב אותו החוק לעשות. נראה לו שאין לו כלים מספיקים להחליט. 

הוא ביקש להתייחס גם לכמה שיקולים נוספים: 

1. מירב לא התלוננה. הוא שמע את הסיפור מכלי שני - דרך קרן.

2. רונן טפלון גויס לפני חצי שנה כמנהל הפיתוח בחברה, וכבר הצליח להביא לשינויים חשובים במוצר והצעיד את כל החברה קדימה. יהיה קשה מאוד עד בלתי אפשרי למצוא לו תחליף. 

3. מירב היא עובדת מסורה, אבל השוק מוצף במתכנתים כמוה. 

4. החברה עומדת בפני סבב השקעות נוסף וקריטי. כל זעזוע עלול לשבש את המהלך

5. האירוע קרה אחרי שעות העבודה. 

 

 

Characters

מירב עצמון מתכנתת בצוות הפיתוח של החברה

מירב עובדת כבר שנתיים כמתכנתת בצוות הפיתוח של חברת "היי ליין". היא אוהבת את עבודתה, מרוויחה יפה ומוערכת מאוד.  


Your Task

מירב, 

הדרך בה גיא דיבר אלייך וניסה לנשק אותך ללא כל הזמנה מצידך וללא כל התראה מוקדמת פגעה בך מאוד. את מרגישה שאיבדת את הביטחון העצמי שלך - וגם את הביטחון שלך במקום העבודה. הרגשת מושפלת - את לא חפץ! הרבה לילות ללא שינה, חלומות רעים ובכי - מקשים עלייך מאוד בחיי היומיום. את לא מפסיקה לחשוב על זה...

לא רצית להתלונן - כי לא רצית שיתייחסו אלייך כאל חלשה ונזקקת. סיפרת לקרן אבל לא חשבת שהיא תספר למנכ"ל. מצד אחד שמחת, שהכל יצא לאור. מצד שני, את מעדיפה להחליט בעצמך - ולא שאחרים יעשו זאת במקומך. 

בקיצור, את מאוד מבולבלת כרגע. עדיף לעזוב את החברה ולהתחיל מחדש במקום אחר. אבל... אולי נכון יותר להישאר ולהילחם על זכויותייך? את לא יודעת מה נכון יותר. 


Resources

Scene - 01

רונן טפלון מנהל צוות הפיתוח בחברה

רונן הוא הכוכב העולה החדש בחברת "היי ליין". הוא מפתח מוכשר במיוחד, שמבין את המוצר ויודע איך לשפר אותו. הוא הביא - במו ידיו וכישוריו - להתפתחות משמעותית של החברה והגדיל את הסיכויים לסבב ההשקעות הבא. 

רונן מכיר ביכולות שלו ולא חושב שהחברה יכולה לוותר עליו.


Your Task

רונן, 

אתה לא מבין מה הסיפור כאן. היית קצת שיכור, מירב מצאה חן בעיניך, ובסך הכל ניסית את מזלך. זה כבר קרה לך בעבר כמה פעמים, ואף אחת לא עשתה מזה סיפור. חוץ מזה, כולם עושים את זה... עובדה שמירב אפילו לא התלוננה. נראה לך שהיא קצת דלוקה עליך בסתר...

זה לא קרה בזמן העבודה אלא בשעות הפנאי, ואתה באמת לא מבין מה זה קשור למנהלת משאבי אנוש, למנכ"ל או לכל אדם אחר. וקרן מיטו סתם נדחפת לדברים שלא קשורים אליה. 

 


Resources

Scene - 01

גיא לט-מי-גו מנכ"ל החברה

גיא הקים את חברת "היי ליין" מאפס, בעבודה קשה ומאומצת. אחרי שני סבבים מוצלחים של השקעות החברה עומדת לצאת לסבב שלישי, וכולם מנבאים לה הצלחה. 

היום הוא נשוי ואב לבת וחי ברווחה. 

 


Your Task

גיא, אתה לא מבין מאיפה כל זה בא לך. דווקא ברגע קריטי כזה בחיי החברה, לפני סבב השקעה שלישי, הגיעה אליך קרן וסיפרה על האירוע שבו מעורבים רונן ומירב. 

מצד אחד אתה מאוד רגיש לכל הנושא הזה של הטרדות מיניות. אשתך היא פמיניסטית-אקטיביסטית ואתה חושש אפילו לספר לה. 

מצד שני, אתה רוצה להעלים את כל הסיפור. הכי נוח יהיה אם מירב תעזוב ורונן ימשיך להצעיד את החברה אל עבר האופק. 

מצד שלישי - יש חוק ואתה חייב לנהוג לפיו. רק שהוא לא לגמרי ברור לך. אתה צריך להיות החוקר, השופט והמבצע. איך עושים את זה?


Resources

Scene - 01

קרן מיטו מנהלת הכספים של החברה

קרן סיימה בהצטיינות את לימודי ראיית החשבון (תואר ראשון) ומנהל עסקים (תואר שני). זה בא לה בקלות. היא מוכשרת, נעולה על המטרה, וברור לה מה היא צריכה לעשות. התרומה שלה לחברת "היי ליין" גדולה מאוד. 

 


Your Task

קרן, את מאוד כועסת: על רונן, שחושב שמותר לו הכל, על גיא, שלא יודע מה לעשות, ועל העולם כולו, שעוד לא הפנים שהכללים השתנו ונשים לא מוכנות לשתוק יותר. 

סוף סוף חוקקו את החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה. זו לא סתם הצהרה - זו תכנית פעולה. מאוד ברור לך מה צריך לעשות. לקרוא את החוק ולפעול לפיו. זה הכל. 


Resources

Scene - 01

אורית כהן-אנוש מנהלת משאבי אנוש בחברה

אורית הצטרפה לחברת "היי ליין" כבר בימיה הראשונים. התפקיד העיקרי שלה היה לגייס את העובדים הטובים ביותר, המסורים ביותר והמוכשרים ביותר. 

לקח לה יותר משישה חודשים לשכנע את גיא לעזוב את מקום העבודה הקודם שלו ולהצטרף לחברה. זו הייתה ההצלחה הגדולה ביותר שלה. גיא העביר את החברה למסלול של צמיחה מטורפת, בזכות היכולות המדהימות שלו בפיתוח המוצר המרכזי של החברה. 

 


Your Task

אורית, 

המנכ"ל מצפה שתצליחי "לרבע את המעגל" - תפעלי לפי החוק, תשאירי את רונן בחברה, תגרמי למירב להיות מרוצה. אולי הבעיה היא בכלל קרן שעושה בלגן? או ההססנות של גיא?

את לא בטוחה מה עלייך לעשות... 

 


Resources

Scene - 01

Scene 1: זה מטריד אותי!



1.

Public Message

שלום לכולןם!

תודה שהגעתם בדחיפות... הטרדה מינית אצלנו? זה עניין רציני שאנחנו חייבים להתייחס אליו.

אחרי שקראתם את החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה אנא הסבירו: האם לדעתכם יש כאן אירוע של הטרדה מינית?

אנא, צטטו מהחוק כדי לבסס את טענתכןם



2.

Private (a while after previous message)

מירב עצמון:

מירב,  

הדרך בה גיא דיבר אלייך וניסה לנשק אותך ללא כל הזמנה מצידך וללא כל התראה מוקדמת פגעה בך מאוד. את מרגישה שאיבדת את הביטחון העצמי שלך - וגם את הביטחון שלך במקום העבודה. הרגשת מושפלת - את לא חפץ! הרבה לילות ללא שינה, חלומות רעים ובכי - מקשים עלייך מאוד בחיי היומיום. את לא מפסיקה לחשוב על זה...

לא רצית להתלונן - כי לא רצית שיתייחסו אלייך כאל חלשה ונזקקת. סיפרת לקרן אבל לא חשבת שהיא תספר למנכ"ל. מצד אחד שמחת, שהכל יצא לאור. מצד שני, את מעדיפה להחליט בעצמך - ולא שאחרים יעשו זאת במקומך. 

בקיצור, את מאוד מבולבלת כרגע. עדיף לעזוב את החברה ולהתחיל מחדש במקום אחר. אבל... אולי נכון יותר להישאר ולהילחם על זכויותייך? את לא יודעת מה נכון יותר. 

רונן טפלון:

רונן,  

אתה לא מבין מה הסיפור כאן. היית קצת שיכור, מירב מצאה חן בעיניך, ובסך הכל ניסית את מזלך. זה כבר קרה לך בעבר כמה פעמים, ואף אחת לא עשתה מזה סיפור. חוץ מזה, כולם עושים את זה... עובדה שמירב אפילו לא התלוננה. נראה לך שהיא קצת דלוקה עליך בסתר...

זה לא קרה בזמן העבודה אלא בשעות הפנאי, ואתה באמת לא מבין מה זה קשור למנהלת משאבי אנוש, למנכ"ל או לכל אדם אחר. וקרן מיטו סתם נדחפת לדברים שלא קשורים אליה. 

 

גיא לט-מי-גו:

גיא,

אתה לא מבין מאיפה כל זה בא לך. דווקא ברגע קריטי כזה בחיי החברה, לפני סבב השקעה שלישי, הגיעה אליך קרן וסיפרה על האירוע שבו מעורבים רונן ומירב. 

מצד אחד אתה מאוד רגיש לכל הנושא הזה של הטרדות מיניות. אשתך היא פמיניסטית-אקטיביסטית ואתה חושש אפילו לספר לה. 

מצד שני, אתה רוצה להעלים את כל הסיפור. הכי נוח יהיה אם מירב תעזוב ורונן ימשיך להצעיד את החברה אל עבר האופק. 

מצד שלישי - יש חוק ואתה חייב לנהוג לפיו. רק שהוא לא לגמרי ברור לך. אתה צריך להיות החוקר, השופט והמבצע. איך עושים את זה?

קרן מיטו:

קרן, את מאוד כועסת: על רונן, שחושב שמותר לו הכל, על גיא, שלא יודע מה לעשות, ועל העולם כולו, שעוד לא הפנים שהכללים השתנו ונשים לא מוכנות לשתוק יותר. 

סוף סוף חוקקו את החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה. זו לא סתם הצהרה - זו תכנית פעולה. מאוד ברור לך מה צריך לעשות. לקרוא את החוק ולפעול לפיו. זה הכל. 

אורית כהן-אנוש:

אורית הצטרפה לחברת "היי ליין" כבר בימיה הראשונים. התפקיד העיקרי שלה היה לגייס את העובדים הטובים ביותר, המסורים ביותר והמוכשרים ביותר. 

לקח לה יותר משישה חודשים לשכנע את גיא לעזוב את מקום העבודה הקודם שלו ולהצטרף לחברה. זו הייתה ההצלחה הגדולה ביותר שלה. גיא העביר את החברה למסלול של צמיחה מטורפת, בזכות היכולות המדהימות שלו בפיתוח המוצר המרכזי של החברה. 

 



3.

Public Message (a while after previous message)

אנא, קראו את מה שכתבו המשתתפות והמשתתפים בדיון והגיבו. האם אתםן מסכימים/ות איתןם?



4.

Public Message (a while after previous message)

השאלה שצריך לשאול מורכבת.

איך לציית להוראות החוק ועם זאת להתייחס לנקודות הבאות:

1. מירב לא התלוננה. המנכ"ל שמע את הסיפור מכלי שני - דרך קרן.

2. רונן טפלון גויס לפני חצי שנה כמנהל הפיתוח בחברה, וכבר הצליח להביא לשינויים חשובים במוצר והצעיד את כל החברה קדימה. יהיה קשה מאוד עד בלתי אפשרי למצוא לו תחליף. 

3. מירב היא עובדת מסורה, אבל השוק מוצף במתכנתים כמוה. 

4. החברה עומדת בפני סבב השקעות נוסף וקריטי. כל זעזוע עלול לשבש את המהלך

5. האירוע קרה אחרי שעות העבודה.



5.

Public Message (Shortly After previous message)

אנא קראו את מה שכתבו האחרים/ות והגיבו! זה חשוב מאוד!



6.

Public Message (Shortly After previous message)

הדיון עומד להסתיים. 

אנא סכמו בכמה משפטים מה לדעתכם צריך מנכ"ל החברה לעשות כעת?



End Message

תודה שהשתתפתםן, זה היה דיון מרתק וחשוב!



Discussion Points

ללא